Produkte und Fragen zum Begriff Betriebsverfassungsgesetz-BetrVG:
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BetrVG Betriebsverfassungsgesetz , Das große Standardwerk für die Mitbestimmung - mit jährlichen Online-Aktualisierungen! Vorteile auf einen Blick: . Mit erster Kommentierung zum neuen Betriebsrätevergütungsgesetz . Fundierte Lösungen, auch zu neuen Themen und Rechtsfragen . Zugriff auf jährlich aktualisierte Online-Version Die Arbeit der Betriebsräte ist durch die Digitalisierung komplexer geworden. Die Einführung von KI und ChatGPT sowie der Trend zur weiteren Automatisierung in nahezu allen Arbeitsbereichen bringen neue Herausforderungen für die Mitbestimmung. Die Autoren stellen sich den neuen Entwicklungen, ordnen sie betriebsverfassungsrechtlich ein und entwickeln eigenständige Lösungen, wo noch keine klaren Regeln bestehen. Alle Teile des Kommentars wurden aktualisiert. Rechtsprechung und Gesetzgebung sind auf dem Stand von September 2023 verarbeitet. Die geplanten Neuregelungen zur Betriebsrätevergütung, die voraussichtlich noch im ersten Quartal 2024 beschlossen werden, sind bereits umfassend berücksichtigt. Sobald das Gesetz in Kraft tritt, wird die Online-Version angepasst. Kernthemen der Neuauflage sind: . Neuregelungen zur Betriebsrätevergütung . Mitbestimmung beim Hinweisgeberschutzgesetz . Arbeitszeiterfassung und Initiativrecht des Betriebsrats . Initiativrecht des Betriebsrats bei technischen Einrichtungen . Mitbestimmung bei KI, insbesondere ChatGPT und Metaverse . Digitalisierung der Gewerkschaftsarbeit im Betrieb . Details zu Online-Betriebsratssitzungen . Erste Rechtsprechung zur neuen Wahlordnung Herausgeber, Autorinnen und Autoren: Peter Berg, Rechtsanwalt in Düsseldorf, Sozietät Schwegler Rechtsanwälte Rudolf Buschmann, Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht, Lehrbeauftragter an der Universität Kassel Dr. Wolfgang Däubler, Prof. für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen Dr. Olaf Deinert, Prof. für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Göttigen, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Lisa Dornberger, Juristin in Wiesbaden Jochen Homburg, Rechtsanwalt und Tarifsekretär beim Vorstand der IG Metall Dr. Thomas Klebe, Rechtsanwalt in der Anwaltskanzlei Apitzsch/Schmidt/Klebe, ehrenamtlicher Richter am Bundesarbeitsgericht, ehem. Justiziar der IG Metall Ralf Trümner, Rechtsanwalt in Oldenburg, Partner der Sozietät Schwegler Rechtsanwälte Dr. Peter Wedde, Prof. für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences und wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting in Wiesbaden Dr. Johanna Wenckebach, Leiterin des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht, Frankfurt am Main Der »BetrVG - Kommentar für die Praxis« ist Bestandteil der Online-Module: Betriebsratswissen online Arbeitnehmerberatung online , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) - leicht gemacht , Ein Erfolgsbuch. Hier wird das Betriebsverfassungsgesetz lebendig und verständlich dargestellt. Beispiele und Übersichten erleichtern Auffassung und Anwendung. Aus dem Inhalt: - Wahl des Betriebsrats - Rechte und Pflichten des Betriebsrats - Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen - Betriebsvereinbarungen - Arbeitsgericht und Einigungsstelle Eine Erläuterung für Studierende in Recht und Wirtschaft sowie Praktiker in Betrieben, Verbänden und Gewerkschaften. Mit großem Serviceteil: a) Ablaufschema Betriebsratswahl b) Die Rechte des Betriebsrats in 7 Übersichten , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 201808, Produktform: Kartoniert, Beilage: KART, Titel der Reihe: GELBE SERIE - leicht gemacht##, Autoren: Schrader, Arno, Redaktion: Schwind, Hans-Dieter~Hauptmann, Peter-Helge, Auflage: 18005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 129, Abbildungen: Mit Übers., Keyword: Arbeitsrecht; Betriebsrat; Betriebsvereinbarungen; Betriebsverfassungsrecht; Geheimhaltungspflicht; Gleichstellung; Mitbestimmungsrecht; Mitbestimmungsrechte; Personal; Sozialrecht; Tarifvertragsrecht; Wirtschaftsgesetz; Öffentliche Hand; Öffentliche Verwaltung, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Öffentliche Hand~Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Gesellschaftsrecht, Fachkategorie: Wirtschaftsverwaltungsrecht und öffentliches Wirtschaftsrecht~Gesellschaftsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald von Kleist Verlag, Verlag: Ewald v. Kleist Verlag, Länge: 165, Breite: 116, Höhe: 10, Gewicht: 125, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783874403467 9783874403313 9783874402989 9783874402286, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 583165
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Betriebsverfassungsgesetz , Zum Werk Der Kommentar berücksichtigt die Auswirkungen auf die Betriebsverfassung durch die Vielzahl arbeitsrechtlicher Entscheidungen des BAG und der Landesarbeitsgerichte und zeigt die Rechtsprechungsentwicklung der Mitbestimmung auf. Zentrale Themen des Werkes sind: Gemeinsamer Betrieb Abgrenzung leitender Angestellter bei der Betriebsratswahl Zuständigkeit des Gesamt- und des Konzernbetriebsrats Mitbestimmungstatbestände nach §§ 87 und 99 BetrVG Mitbestimmung über Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen Ansprüche des Betriebsrats gegen den Arbeitgeber erweiterte Freistellungspflichten Einführung des vereinfachten Wahlverfahrens für Kleinbetriebe Regelung der teilautonomen Arbeitsgruppe Jugend- und Auszubildendenvertretung Geltung des BetrVG im Ausland Vorteile auf einen Blick Arbeitsmittel für die betriebliche Praxis Einarbeitung umfangreicher, wichtiger Rechtsprechung ausgewiesenes Expertenteam Zur Neuauflage Pünktlich zur 2022 anstehenden Betriebsratswahl gibt die Neubearbeitung des Kommentars wichtige Hinweise zur Vorbereitung und Durchführung der Wahl und bietet sich insbesondere als wertvolles Arbeitsmittel für das neu gewählte Gremium an Auswertung neuester Rechtsprechung und Literatur als Arbeitsgrundlage für eine Vielzahl kollektivrechtlich relevanter Themen Die 17. Auflage bringt den Kommentar auf den aktuellen Stand im gesamten Bereich der Betriebsverfassung. So wurden zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen des BAG als auch des EuGH ebenso wie richtungweisende Instanzgerichtsurteile ausgewertet und um eine reichhaltige Auswahl aus Literatur und Wissenschaft zum Gesamtbereich des kollektiven Arbeitsrechts erweitert. Aktuelle Themenschwerpunkte, wie die praktischen Auswirkungen der Covid-19 Gesetzgebung, das Betriebsrätemodernisierungsgesetz, die geänderte Wahlordnung sowie die Folgen des Qualifizierungschancengesetzes wurden berücksichtigt und um Antworten auf drängende Fragen aus der Praxis ergänzt Wesentliche Schlagworte zur Neuauflage sind überdies: virtuelle BR Sitzungen, Betriebsversammlungen und Einigungsstellen Matrix-Strukturen und Diversity Gemeinschaftsbetrieb und steuerrechtlicher Teilbetrieb Beschäftigtendatenschutz (EU-DSGVO) Mindestlohn, Entgelttransparenz und AGG Leiharbeit und Fremdpersonal betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Gefährdungsbeurteilung Compliance und Betriebsratsvergütung Haftung des BR Homeoffice/mobile Arbeit/Arbeitsplatzteilung (Desksharing) internationale Betriebsverfassung Grenzen der Betriebs-(vereinbarungs)autonomie Digitale Betriebsverfassung Tarifpluralität Social Media (BYOD) Guidelines Rechtsschutz gegen BR und zivilrechtliche Haftung, Unterlassungsanspruch Zielgruppe Für Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Justiz, Verbände, Wissenschaft. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 17., neu bearbeitete Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20211208, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Beck Kommentare zum Arbeitsrecht#5#, Redaktion: Richardi, Reinhard, Auflage: 22017, Auflage/Ausgabe: 17., neu bearbeitete Auflage 2022, Keyword: Mitbestimmung; Fitting; Betriebsratswahl; Jugendvertretung; Auszubildendenvertretung; Betriebsrat; Betriebsvereinbarung; Einigungsstelle; Compliance; gemeinsamer Betrieb; Tarifeinheit; Betriebliches Eingliederungsmanagement; virtuelle Beschlußfassung; Covid-19, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Breite: 170, Höhe: 68, Gewicht: 2124, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406711916 9783406687082 9783406652400 9783406628498 9783406596865, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38861
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Betriebsverfassungsgesetz , Das Markenzeichen für die Praxis Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und die reformierte Wahlordnung ändern die Mitbestimmungsrechte und die Regeln für BR-Gründung und BR-Wahl massiv. Unternehmen, Betriebsrat, Wahlvorstand, Gewerkschaften, Anwaltschaft und Gerichte müssen die neue Rechtslage kennen. Im Detail erläutert der HaKo-BetrVG die Reformen und neue Themen wie digitale Betriebsratssitzungen, den elektronischen Abschluss von Betriebsvereinbarungen, mobile Arbeit (Homeoffice), KI und Datenschutz. Zusätzliches Plus: Separate Kommentierung des Europäischen Betriebsräte-Gesetzes, SE-Beteiligungsgesetzes und umfassende Erläuterung der Kosten. Herausgeber, Autorinnen und Autoren bringen ihre ganze Erfahrung aus langjähriger Berufspraxis und auf der Grundlage höchstrichterlicher Rechtsprechung ein: Prof. Dr. Burkard Boemke; VRiLAG a.D. Dr. Dietrich Braasch; Prof. Dr. Christiane Brors; VRiBAG a.D. Prof. Franz Josef Düwell; RA Karsten Haase; Ralf-Peter Hayen; VRiLAG Thomas Kloppenburg; Prof. Dr. Wolfhard Kohte; RiBAG a.D. Horst-Dieter Krasshöfer; SyndikusRA Dr. Thomas Kreuder; Olaf Kunz; RiArbG Thomas Lakies; RA Dr. Frank Lorenz; RAin Ursula Matthiessen-Kreuder; Dr. Till Sachadae; RA Marc-Oliver Schulze; Ri'inArbG Dr. Christine Schulze-Doll; RA Dr. Sebastian Sick, LL.M. Eur.; Frank Siebens; RA Dr. Ralf Steffan; VizePräsLAG a.D. Arno Tautphäus; RA Dr. Martin Wolmerath und Prof. Dr. Gabriele Zwiehoff. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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GK-BetrVG Betriebsverfassungsgesetz Gemeinschaftskommentar (Wiese, Günther~Kreutz, Peter~Oetker, Hartmut~Raab, Thomas~Weber, Christoph~Franzen, Martin~Gutzeit, Martin~Jacobs, Matthias)
GK-BetrVG Betriebsverfassungsgesetz Gemeinschaftskommentar , Zu den anstehenden Betriebsratswahlen im Jahre 2022 berücksichtigt der Gemeinschaftskommentar zum BetrVG die neuesten Entwicklungen in Rechtsprechung und Literatur. Der Zweibänder bietet als wissenschaftliches Standardwerk eine umfassende Kommentierung des BetrVG unter Berücksichtigung der in den letzten vier Jahren ergangenen Rechtsprechung. Band I: Kommentierung der §§ 1-73b BetrVG, Band II: Kommentierung der §§ 74-132 BetrVG. NEU in der 12. Auflage: Im Vordergrund gesetzlicher Neuregelungen steht das Betriebsrätemodernisierungsgesetz vom 14. Juni 2021. Da eine Vielzahl dieser Änderungen auf das Verfahren zur Wahl des Betriebsrats und der Jugend- und Auszubildendenvertretung bezogen ist, sind zum 15. Oktober 2021 umfangreiche Änderungen der Wahlordnungen in Kraft getreten. Auch diese sind bereits in die Erläuterung der Wahlordnung eingearbeitet und in der Gesetzeskommentierung berücksichtigt ebenso wie z.B. das Qualifizierungschancengesetz und das Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen. Kommentiert wird vor dem Hintergrund der Corona-Krise u.a. die Möglichkeit virtueller Sitzungen betriebsverfassungsrechtlicher Organe sowie virtuelle Betriebsversammlungen im Rahmen des Gesetzes zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung. Neu aufgenommen in den Bearbeiterkreis ist Prof. Dr. Claudia Schubert , Universität Hamburg. Autor:en: Prof. Dr. Günther Wiese , (em.) Universität Mannheim; Prof. Dr. Peter Kreutz , (a.d.) Universität Kiel; Prof. Dr. Hartmut Oetker , Universität Kiel; Prof. Dr. Thomas Raab , Universität Trier; Prof. Dr. Christoph Weber , Universität Würzburg; Prof. Dr. Martin Franzen , Universität München; Prof. Dr. Martin Gutzeit , Universität Gießen; Prof. Dr. Matthias Jacobs , Bucerius Law School Hamburg; Prof. Dr. Claudia Schubert, Universität Hamburg. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 202212, Produktform: Leinen, Autoren: Wiese, Günther~Kreutz, Peter~Oetker, Hartmut~Raab, Thomas~Weber, Christoph~Franzen, Martin~Gutzeit, Martin~Jacobs, Matthias, Auflage: 22012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 4650, Keyword: Betriebsverfassungsrecht; Wahlverfahren; Mitbestimmungsrecht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Hermann Luchterhand Verla, Verlag: Hermann Luchterhand Verla, Verlag: Hermann Luchterhand Verlag, Länge: 260, Breite: 185, Höhe: 147, Gewicht: 4684, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783472095231 9783472085102 9783472075196 9783472061182 9783472049166, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2531683
Preis: 349.00 € | Versand*: 0 € -
Betriebsverfassungsgesetz , Zum Werk Dieser Kommentar bietet ausgewogene Lösungen für Konfliktfälle und genießt in der Praxis gleichermaßen breite Akzeptanz bei Arbeitgebern, Betriebsratsgremien und Arbeitsgerichten. Er ist das bewährte Handwerkszeug für alle, die sich mit dem Betriebsverfassungsgesetz beschäftigen. Vorteile auf einen Blick schneller Zugriff durch präzisen, praxisbezogenen Stil ausgewogene Lösungen für Konfliktfälle Erläuterungen aus erster Hand: Das Autorenteam hat das Betriebsverfassungsrecht in Gesetzgebung und Rechtsprechung maßgeblich mitgestaltet Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen im Betriebsverfassungsrecht und bringt den vielzitierten Kommentar auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Literatur. Enthalten sind unter anderem Ausführungen zum: digitalen Zugangsrecht für Gewerkschaften § 129 BetrVG bzgl. der digitalen BR-Sitzung, Weiterbildungsgesetz und dem neu eingeführten Qualifizierungsgeld nach § 82a SGB III, Lieferkettengesetz und zum Beteiligungsrecht des WA nach § 106 Abs. 2 Nr. 5b BetrVG, Thema Arbeitszeiterfassung. Des Weiteren befasst sich die Neuauflage mit: dem Hinweisgeberschutzgesetz inkl. Meldestelle im Unternehmen und Auswirkungen auf das BetrVG der Umsetzung der Vereinbarkeitsrichtlinie von Familie und Beruf der Erweiterung der Zuständigkeiten der Antidiskriminierungsstelle der Umsetzung der Arbeitsbedingungsrichtlinie der mobilen Arbeit und dem Arbeitsschutz der Novellierung des UmwG und dem Gesetz über die Mitbestimmung der ArbN bei grenzüberschreitendem Formwechsel und grenzüberschreitender Spaltung dem BGH-Urteil zur Betriebsratsvergütung neuen Entwicklungen im Beschäftigtendatenschutz und im Recht der Massenentlassung Noch mehr als bisher orientiert sich der Kommentar an den Bedürfnissen der Praxis, u.a. bzgl. der Auswirkung der geänderten Wahlvorschriften (Wahlanfechtungsverfahren). Hinzu kommen Praxisprobleme, wie z.B. Social-Media-Nutzung, Digitalisierung, Arbeitsschutz, Telearbeit, BYOD etc., soweit diese von kollektivrechtlicher Relevanz sind. Zielgruppe Für Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Arbeitgeberseite und deren Verbände, Personalverantwortliche, Arbeitsgerichte, Anwaltschaft sowie die gesamte arbeitsrechtliche Praxis und Wissenschaft. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 95.00 € | Versand*: 0 € -
Das Betriebsverfassungsgesetz , Praxisbezogene Erläuterung und vollständige Textausgabe inklusive Wahlordnung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 202111, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: BDAaktuell#1#, Autoren: Huke, Rainer~Prinz, Thomas, Edition: REV, Auflage: 21012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 195, Keyword: Betriebsrat; Gesetzesänderung BetrVG 2021; BetrVG, Fachschema: Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GDA, Verlag: GDA, Verlag: - GDA - Gesellschaft fr Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbH, Länge: 190, Breite: 126, Höhe: 15, Gewicht: 204, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783936074826 9783936074383 9783936074543, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 13.90 € | Versand*: 0 € -
Spinti, Henning: Die Ansprüche aus Sozialplan (§ 112 BetrVG 72) und Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG 72) bei Insolvenz des Arbeitgebers.
Die Ansprüche aus Sozialplan (§ 112 BetrVG 72) und Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG 72) bei Insolvenz des Arbeitgebers. , Für diesen Titel ist noch kein Beschreibungstext vorhanden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Der Betriebsrat im Gemeinschaftsbetrieb nach § 1 Abs. 2 BetrVG (Schaperdot, Susanne~Potthoff, Leonie)
Der Betriebsrat im Gemeinschaftsbetrieb nach § 1 Abs. 2 BetrVG , Zum Werk Die vorliegende Betriebsratsbroschüre ist Teil einer Reihe von Infobroschüren für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Betriebsräte, die als Arbeitshilfen und Informationen zu arbeitsrechtlichen Fragen dienen. Sie erklärt den Begriff und die Errichtung eines Gemeinschaftsbetriebs, beschreibt die Gründung und die Rolle des Betriebsrats im Gemeinschaftsbetrieb sowie die betriebliche Mitbestimmung und Mitwirkung im Gesamt- und Konzernbetriebsrat. Ferner wird auf den Wirtschaftsausschuss, die Geltung von Tarifverträgen und Sonderformen im Gemeinschaftsbetrieb (Tendenzbetrieb, Arbeitnehmerüberlassung) eingegangen. Vorteile auf einen Blick klare und allgemein verständliche Sprache Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zielgruppe Für Betriebsratsgremien, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 202301, Produktform: Geheftet, Autoren: Schaperdot, Susanne~Potthoff, Leonie, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Keyword: Betriebsvereinbarung; Tendenzschutz; Wirtschaftsausschuss; Rolle des Betriebsrats im Gemeinschaftsbetrieb; Mitbestimmung und Mitwirkung im Gesamt- und Konzernbetriebsrat; Geltung von Tarifverträgen; Tendenzbetrieb, Fachschema: Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 294, Breite: 207, Höhe: 9, Gewicht: 164, Produktform: Geheftet, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 17.90 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsverfassungsgesetz-BetrVG:
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Welcher Sachverhalt ist im Betriebsverfassungsgesetz BetrVG geregelt?
Im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Betrieben geregelt. Es regelt unter anderem die Bildung von Betriebsräten, die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten sowie die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Das BetrVG legt auch fest, wie Betriebsversammlungen abgehalten werden sollen und regelt den Schutz von Betriebsratsmitgliedern vor Benachteiligungen durch den Arbeitgeber. Letztendlich soll das Betriebsverfassungsgesetz die Interessen der Arbeitnehmer stärken und eine geregelte Zusammenarbeit im Betrieb gewährleisten.
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Was ist ein Betrieb im Sinne des BetrVG?
Ein Betrieb im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) ist eine organisatorische Einheit, in der Arbeitnehmer unter einem gemeinsamen Leitungsbereich tätig sind, um bestimmte arbeitstechnische Zwecke zu erfüllen. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Betrieb gewinnorientiert ist oder nicht. Entscheidend ist vielmehr, dass eine gewisse Selbstständigkeit und Eigenständigkeit in der Arbeitsorganisation gegeben ist. Ein Betrieb kann sowohl in der Industrie, im Handel, im Dienstleistungssektor oder im öffentlichen Dienst angesiedelt sein. Die genaue Abgrenzung eines Betriebs im Sinne des BetrVG kann jedoch in der Praxis manchmal komplex sein und ist von verschiedenen Faktoren abhängig.
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Was ist eine Versetzung im Sinne des BetrVG?
Was ist eine Versetzung im Sinne des BetrVG?
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Welche Aufgabe hat das Betriebsverfassungsgesetz?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben und Unternehmen. Es legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest und regelt die Bildung von Betriebsräten. Ziel des Gesetzes ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und ihre Mitwirkungsmöglichkeiten bei betrieblichen Entscheidungen zu stärken. Es soll außerdem für eine geregelte und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sorgen und so das Betriebsklima verbessern. Letztendlich dient das Betriebsverfassungsgesetz der Sicherung von sozialen Standards und der Förderung einer partnerschaftlichen Arbeitsbeziehung.
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Welcher Sachverhalt ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt?
Im Betriebsverfassungsgesetz sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Betrieben geregelt. Es regelt unter anderem die Bildung von Betriebsräten, die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei bestimmten Entscheidungen, das Streikrecht und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Das Gesetz soll die Interessen der Arbeitnehmer schützen und eine geregelte Zusammenarbeit im Betrieb gewährleisten. Es ist somit ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts in Deutschland.
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Wo gelten die Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetz?
Die Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes gelten in Deutschland für Betriebe und Unternehmen, in denen mindestens fünf ständige Arbeitnehmer beschäftigt sind. Das Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten und schafft somit eine Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es legt unter anderem fest, welche Rechte und Pflichten Betriebsräte haben und regelt die Bildung von Betriebsräten. Das Betriebsverfassungsgesetz ist ein wichtiges Instrument zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte und zur Förderung einer guten Arbeitsbeziehung im Betrieb.
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In welchen Betrieben gilt das Betriebsverfassungsgesetz?
Das Betriebsverfassungsgesetz gilt in Deutschland für alle Betriebe, in denen mindestens fünf ständige Arbeitnehmer beschäftigt sind. Es regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten und schafft somit eine Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Gesetz gilt sowohl für private als auch öffentliche Betriebe, unabhhängig von ihrer Rechtsform. Es soll die Rechte der Arbeitnehmer stärken und eine geregelte Interessenvertretung im Betrieb sicherstellen. In Betrieben, in denen das Betriebsverfassungsgesetz gilt, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter zusammenarbeiten, um eine gute Arbeitsatmosphäre und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
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Was wird durch das Betriebsverfassungsgesetz geregelt?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben und Unternehmen. Es legt die Rechte und Pflichten der Betriebsräte fest, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten. Zudem regelt es die Bildung von Betriebsräten, die Durchführung von Betriebsversammlungen und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Gesetz dient dazu, die Arbeitsbeziehungen zu regeln, Konflikte zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
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Was ist im Betriebsverfassungsgesetz nicht geregelt?
Im Betriebsverfassungsgesetz sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf die Mitbestimmung und Mitwirkung im Betrieb geregelt. Es legt unter anderem fest, wie Betriebsräte gewählt werden, welche Mitbestimmungsrechte sie haben und wie Betriebsvereinbarungen zustande kommen. Allerdings regelt das Betriebsverfassungsgesetz nicht alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses, wie zum Beispiel die konkrete Arbeitszeitgestaltung, die Höhe des Gehalts oder die Urlaubsregelung. Auch Fragen zur Kündigung, zum Arbeitszeugnis oder zur Arbeitsplatzgestaltung sind nicht im Betriebsverfassungsgesetz enthalten. Für diese Themen gibt es andere gesetzliche Regelungen, wie zum Beispiel das Arbeitszeitgesetz, das Bürgerliche Gesetzbuch oder das Tarifvertragsgesetz. Unternehmen müssen daher neben dem Betriebsverfassungsgesetz auch diese anderen Gesetze beachten, um ein rechtssicheres Arbeitsverhältnis zu gewährleisten.
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In welchen Betrieben gilt das Betriebsverfassungsgesetz nicht?
Das Betriebsverfassungsgesetz gilt grundsätzlich in allen Betrieben, in denen mindestens fünf ständige Arbeitnehmer beschäftigt sind. Allerdings gibt es auch Ausnahmen, in denen das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt. Dazu gehören beispielsweise Betriebe von öffentlichen Verwaltungen, Religionsgemeinschaften, politischen Parteien und privaten Haushalten. Auch leitende Angestellte, die keine Weisungen erhalten und maßgeblichen Einfluss auf die Geschäftsführung haben, fallen nicht unter das Betriebsverfassungsgesetz. In diesen Fällen gelten andere Regelungen oder es besteht keine Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung.
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Wer hat nach dem Betriebsverfassungsgesetz aktives bzw passives Wahlrecht?
Nach dem Betriebsverfassungsgesetz haben alle Arbeitnehmer eines Betriebs, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, aktives Wahlrecht. Das bedeutet, dass sie bei Betriebsratswahlen wählen dürfen. Passives Wahlrecht, also das Recht, selbst als Kandidat für den Betriebsrat aufgestellt zu werden, haben alle wahlberechtigten Arbeitnehmer, die seit mindestens sechs Monaten dem Betrieb angehören. Ausgenommen davon sind leitende Angestellte und leitende leitende Angestellte.
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Wer hat innerhalb des Betriebes nach dem Betriebsverfassungsgesetz besondere Rechte?
Wer hat innerhalb des Betriebes nach dem Betriebsverfassungsgesetz besondere Rechte? Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz haben vor allem die Arbeitnehmervertreter, wie der Betriebsrat oder die Gewerkschaften, besondere Rechte. Sie sind dazu befugt, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten, mit dem Arbeitgeber Verhandlungen zu führen und Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen. Zudem haben sie das Recht auf Mitbestimmung bei wichtigen Entscheidungen im Betrieb, wie beispielsweise bei der Einführung neuer Arbeitszeiten oder der Einstellung von Mitarbeitern. Durch diese Rechte sollen die Arbeitnehmer in ihrer Position gestärkt und vor möglichen Benachteiligungen geschützt werden.