Produkte und Fragen zum Begriff Personalrat:
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CD-ROM Personalratswahl Jobcenter 2024 , Personalratswahl planen, organisieren und dokumentieren Die verantwortungsvolle Aufgabe der Vorbereitung und Durchführung der Personalratswahl obliegt dem Wahlvorstand. Die CD-ROM Personalratswahl Jobcenter 2024 führt sukzessive durch den Ablauf der Personalratswahl. Interaktiver Wahlkalender: Mit dem Fristenrechner können Sie alle Termine zur Personalratswahl automatisch berechnen. Schritt für Schritt durch die Wahl: Der Wahlkalender unterstützt von der Wahlvorbereitung bis hin zum Abschluss der Wahlen in allen Detailfragen und hilft bei der Einhaltung der Fristen und Termine. Fertig vorbereitete Vordrucke für die jeweils zu ergreifende Maßnahme müssen nur noch ausgefüllt werden. Situationsbezogene Arbeitshilfen sparen Zeit in der praktischen Umsetzung. Mit Landespersonalvertretungsgesetz und Wahlordnung im Volltext: Für punktgenaues Arbeiten in rechtlichen Detailfragen. Inklusive Online-Dienst: Ideal, wenn eine Installation der CD nicht möglich ist oder Sie das Produkt ortsunabhängig nutzen möchten. Mit dem Erwerb der Wahl-CD erhalten Sie zusätzlich Zugriff auf den ergänzenden Online-Dienst. Alle erforderlichen Schritte sind im Detail erläutert Bestellung und Wahl des Wahlvorstands Erste Sitzung des Wahlvorstands zur Einleitung der Wahl Bekanntmachung des Wahlvorstands Vorbereitung Wahlausschreiben Glaubhaftmachung des Ergebnisses von Vorabstimmungen Bekanntgabe des Wahlausschreibens Wahl eingeleitet: Aufgaben des Wahlvorstands bei Durchführung der Wahl Auslegung Wählerverzeichnis und Wahlordnung Letzter Tag für Einsprüche gegen die Richtigkeit des Wählerverzeichnisses Letzter Tag für die Einreichung von Wahlvorschlägen Vorprüfung der eingereichten Wahlvorschläge und Beschlussfassung über die Wahlvorschläge Entscheidungsaufforderung an Mehrfachbewerber Streichungen auf den Wahlvorschlägen Rückgabe ungültiger Wahlvorschläge Aufforderung zur Einreichung von Wahlvorschlägen (wenn kein gültiger Wahlvorschlag vorliegt) Erneute Einreichung von Wahlvorschlägen (bei Nachfrist) Erneute Prüfung der Wahlvorschläge (bei Nachfrist) Bekanntmachungen bei fruchtloser Nachfrist Vergabe der Reihenfolge der Wahlvorschläge (Ordnungsnummer, Los) Bekanntmachung der Wahlvorschläge Anfertigen der Wahlunterlagen: Stimmzettel und Stimmzettelumschlägen Versendung der Briefwahlunterlagen (schriftliche Stimmabgabe) Bestellung von Wahlhelfern Beschaffung von Wahlurnen, Einrichtung des Wahllokals Mitteilung von Entscheidungen über Einsprüche gegen das Wählerverzeichnis Wahltag(e), Stimmabgabe Feststellung des Wahlergebnisses Anfertigung der Wahlniederschrift Übersendung der Wahlniederschrift Benachrichtigung der gewählten Bewerber Möglichkeit zur Ablehnung der Wahl Bekanntmachung des Wahlergebnisses Konstituierende Sitzung des gewählten Personalrats Letzter Tag für die Anfechtung der Wahl Vernichtung zurückgewiesener Wahlbriefe Aufbewahrung der Wahlunterlagen durch den Personalrat Löschung elektronisch gespeicherter Daten , >
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Starthilfe für die neuen JAV-Mitglieder Vorteile auf einen Blick: Gut lesbar, leicht verständlich Zahlreiche Checklisten und Musterschreiben Mit Online-Quiz: 10 Kernfragen zur JAV Infos und Werkzeuge für die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Praktische Tipps für den Einstieg und für die Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat und dem Arbeitgeber. Aus dem Inhalt: Beginn der Amtszeit: die ersten Schritte, Rechte und Pflichten JAV-Sitzungen, Protokolle und JAV-Versammlung Zusammenarbeit im Gremium, mit Betriebs- oder Personalrat, mit dem Arbeitgeber Geschäftsführung der JAV und Organisation der JAV-Arbeit Die Schwerpunkte der 5. Auflage: Sitzungen per Video- oder Telefonkonferenz oder hybrid Wegfall der Altersgrenze von 25 Jahren bei zur »Berufsausbildung Beschäftigten« Aktives und passives Wahlrecht für alle Auszubildenden Neuerungen bei der Durchführung der JAV-Wahl Der Autor: Dr. Andreas Splanemann, Pressesprecher des ver.di-Landesbezirks Berlin-Brandenburg »Die Jugend- und Auszubildendenvertretung« ist Bestandteil des Moduls »JAV-Praxis online« (Splanemann, Andreas)
Starthilfe für die neuen JAV-Mitglieder Vorteile auf einen Blick: Gut lesbar, leicht verständlich Zahlreiche Checklisten und Musterschreiben Mit Online-Quiz: 10 Kernfragen zur JAV Infos und Werkzeuge für die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Praktische Tipps für den Einstieg und für die Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat und dem Arbeitgeber. Aus dem Inhalt: Beginn der Amtszeit: die ersten Schritte, Rechte und Pflichten JAV-Sitzungen, Protokolle und JAV-Versammlung Zusammenarbeit im Gremium, mit Betriebs- oder Personalrat, mit dem Arbeitgeber Geschäftsführung der JAV und Organisation der JAV-Arbeit Die Schwerpunkte der 5. Auflage: Sitzungen per Video- oder Telefonkonferenz oder hybrid Wegfall der Altersgrenze von 25 Jahren bei zur »Berufsausbildung Beschäftigten« Aktives und passives Wahlrecht für alle Auszubildenden Neuerungen bei der Durchführung der JAV-Wahl Der Autor: Dr. Andreas Splanemann, Pressesprecher des ver.di-Landesbezirks Berlin-Brandenburg »Die Jugend- und Auszubildendenvertretung« ist Bestandteil des Moduls »JAV-Praxis online« , Starthilfe für die neuen JAV-Mitglieder Vorteile auf einen Blick: Gut lesbar, leicht verständlich Zahlreiche Checklisten und Musterschreiben Mit Online-Quiz: 10 Kernfragen zur JAV Infos und Werkzeuge für die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Praktische Tipps für den Einstieg und für die Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat und dem Arbeitgeber. Aus dem Inhalt: Beginn der Amtszeit: die ersten Schritte, Rechte und Pflichten JAV-Sitzungen, Protokolle und JAV-Versammlung Zusammenarbeit im Gremium, mit Betriebs- oder Personalrat, mit dem Arbeitgeber Geschäftsführung der JAV und Organisation der JAV-Arbeit Die Schwerpunkte der 5. Auflage: Sitzungen per Video- oder Telefonkonferenz oder hybrid Wegfall der Altersgrenze von 25 Jahren bei zur »Berufsausbildung Beschäftigten« Aktives und passives Wahlrecht für alle Auszubildenden Neuerungen bei der Durchführung der JAV-Wahl Der Autor: Dr. Andreas Splanemann, Pressesprecher des ver.di-Landesbezirks Berlin-Brandenburg »Die Jugend- und Auszubildendenvertretung« ist Bestandteil des Moduls »JAV-Praxis online« , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221128, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: aktiv im Betriebsrat##, Autoren: Splanemann, Andreas, Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 203, Keyword: Auszubildende; JAV, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Auszubildender~Berufsausbildung / Auszubildender~Lehrling~Lehrzeit~Betrieb / Betriebsrat~Betriebsrat~Betriebsverfassung / Betriebsrat~Personalrat~Personalvertretung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 205, Breite: 150, Höhe: 15, Gewicht: 276, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2630078, Vorgänger EAN: 9783766367341 9783766363176 9783766361127 9783766338327, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder , Die Tarifrunde 2021 im öffentlichen Dienst der Länder ist am 8. Oktober gestartet. Die Positionen der Tarifvertragsparteien liegen weit auseinander. Die Gewerkschaften fordern mehr Geld für die über 1 Million Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder, die gerade in der Corona-Krise starken Belastungen ausgesetzt waren. Die Arbeitgeber dämpfen wegen der angespannten Haushaltslage die Erwartungen. Was ist also drin für die Beschäftigten? Wie wird der Tarifabschluss aussehen? Die Neuauflage des Basiskommentars erläutert sämtliche Änderungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) fundiert und mit Blick für die Praxis. So können sich Personalräte und Beschäftigte schnell in die Materie einarbeiten und für ihre Aufgaben wappnen. Im Mittelpunkt der Kommentierung stehen die Erläuterungen zum Allgemeinen Teil des Tarifvertrages. Die Sonderregelungen und der Text des Überleitungstarifvertrages TVÜ-Länder sind eingefügt. Die Autoren: Axel Görg, Dr. jur., Rechtsanwalt und Notar a. D., Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin, seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im öffentlichen Dienstrecht und Personalvertretungsrecht tätig Martin Guth, Direktor des Arbeitsgerichts Frankfurt/Oder , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. Auflage, Erscheinungsjahr: 202305, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Görg, Axel~Guth, Martin, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 510, Keyword: Personalrat; Tarifrecht für den öffentlichen Dienst-Länder, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, Imprint-Titels: Basiskommentare, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Breite: 113, Höhe: 37, Gewicht: 400, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2714580, Vorgänger EAN: 9783766368973 9783766366290 9783766364494 9783766362544 9783766360908, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Personalmanagement für Dummies , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200415, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: für Dummies##, Autoren: Stein, Volker, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 428, Keyword: Arbeistvertrag; Arbeistzeit; Arbeitszeugnis; Assessment Center; Betriebsrat; Bewerbungsgespräch; Entlassung; Entlohnung; Fluktuation; Hierarchie; Outsourcing; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personaler; Personalführung; Personalkosten; Personalmarketing; Personalplanung; Personalrat; Personalwesen; Soziallesitungen; Unternehmensführung; Unternehmenskultur; Wirtschaft u. Management; Zeitarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 241, Breite: 177, Höhe: 27, Gewicht: 746, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783527706426, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Die Abmahnung - inkl. Arbeitshilfen online , Wirksam und korrekt umsetzen - über 50 konkrete Fälle , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 13. Auflage 2018, Erscheinungsjahr: 20180921, Produktform: Leinen, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Beckerle, Klaus, Auflage: 18013, Auflage/Ausgabe: 13. Auflage 2018, Seitenzahl/Blattzahl: 258, Keyword: Abmahnungsfälle; Abmahnverfahren; Fehlverhalten; Arbeitsrecht; Personalrat; Betriebsrat; Kündigung; rechtssicher, Fachschema: Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Mahnung - Abmahnung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Recht, Fachkategorie: Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 248, Breite: 177, Höhe: 22, Gewicht: 577, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648065419 9783648031551 9783448093209 9783448070354 9783448056211, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Bayerisches Personalvertretungsgesetz (BayPVG) (Kattenbeck, Dieter~Wipijewski, Gerhard~Abele, Hermann)
Bayerisches Personalvertretungsgesetz (BayPVG) , Personalvertretungsrecht für die Praxis Diese Kommentierung des Bayerischen Personalvertretungsgesetzes sowie der Wahlordnung richtet sich gleichermaßen an Neueinsteiger, die sich schnell mit den Grundzügen des Personalvertretungsrechts vertraut machen wollen, als auch an erfahrene Profis. Der praxisorientierte Kommentar enthält: Präzise Erläuterungen zu den einzelnen Artikeln des BayPVG bzw. zu den Paragrafen der WO-BayPVG Hinweise auf aktuelle Rechtsprechung Beispiele und Fallbeschreibungen aus der Personalratspraxis Berechnungsbeispiele, z. B. Fristen, Sitzverteilung Bekanntmachungen der Ministerien zu Zweifelsfragen Damit unterstützt dieses handliche Nachschlagewerk Mitglieder des Personalrats sowie Personalverantwortliche bei der Klärung praxisrelevanter Fragestellungen. Hervorragend geeignet für Personalratsschulungen sowie zur Mitnahme in Besprechungstermine. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 15. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231002, Produktform: Leinen, Autoren: Kattenbeck, Dieter~Wipijewski, Gerhard~Abele, Hermann, Auflage: 23015, Auflage/Ausgabe: 15. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 376, Keyword: Beteiligungsverfahren; Schwerbehindertenvertretung; Mitbestimmung; Reform des BayPVG; Kommentar BayPVG; Novelle 2023 BayPVG; Jugendvertretung; Auszubildendenvertretung; Personalrat; Einigungsstelle; Personalratssitzung; Personalratswahl; Informationsrecht, Fachschema: Bayern / Recht~Personalrat~Personalvertretung~Bayern~Niederbayern~Oberbayern~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung, Fachkategorie: Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Landesrecht~Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Region: Bayern, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Verwaltungsrecht und Verwaltungspraxis, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla und Praetoria, Verlag: Walhalla u. Praetoria Verlag GmbH & Co. KG, Länge: 214, Breite: 141, Höhe: 24, Gewicht: 506, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2101519 A4862495, Vorgänger EAN: 9783802980992 9783802980978 9783802980961 9783802980923, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Landespersonalvertretungsgesetz Nordrhein-Westfalen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20161215, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Beck Kommentare zum Arbeitsrecht#33#, Redaktion: Laber, Jörg~Pagenkopf, Martin, Auflage: 17000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: Personalvertretung; Mitbestimmung; Landesrecht; Bedienstete; Dienststelle; Mitbestimmung im öffentlichen Dienst; Mitwirkungsrechte; Verwaltungsrecht, Fachschema: Mediation~Nordrhein-Westfalen / Recht~Personalrat~Personalvertretung~Recht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Zivilrecht, Privatrecht, allgemein~Landesrecht~Rechtsordnungen: Zivilrecht, Code Civil, Region: Nordrhein-Westfalen, Warengruppe: HC/Privatrecht/BGB, Fachkategorie: Schiedsverfahren, Mediation und alternative Verfahren zur Streitbeilegung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXX, Seitenanzahl: 966, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 245, Breite: 179, Höhe: 58, Gewicht: 1742, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Prävention psychischer Belastungen in einer öffentlichen Verwaltungsbehörde , Fallstudie aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften - Gesundheitspsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ermittlung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ist nicht nur erwünscht, sondern auch in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben, um die Mitarbeitenden zu schützen. Im Arbeitsschutzgesetz wird im Paragraf 5 festgehalten, dass der Arbeitgeber Gefährdungen ermitteln und erforderliche Maßnahmen einleiten muss. Es wird explizit auch auf eine Möglichkeit der Gefährdung aufgrund psychischer Belastungen hingewiesen. In der vorliegenden Fallstudie bemängelt der örtliche Personalrat einer Verwaltungsbehörde des öffentlichen Rechts, dass es für die 1800 Mitarbeiter bisher keine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz gibt. Der Auftrag der Fallstudie besteht darin ein Konzept zur Überprüfung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und einen wissenschaftlich fundierten Ansatz zur Prävention psychischer Belastungen am Arbeitsplatz für die Mitarbeiter zu entwickeln. Die vorliegende Fallstudie soll zunächst die theoretischen Grundlagen abbilden, indem das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) definiert wird. Anschließend folgt die Auseinandersetzung mit den psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und die psychische Gefährdungsbeurteilung wird genauer beleuchtet. Im nächsten Kapitel sollen die theoretischen Grundlagen in der Praxis verwendet werden. Zunächst wird die Auswahl des Analyseinstruments der psychischen Gefährdungsbeurteilung erläutert. Danach wird das Konzept zur Überprüfung und Prävention psychischer Belastungen am Arbeitsplatz der Verwaltungsbehörde vorgestellt. Zuletzt werden potenzielle Präventionsangebote beschrieben. Die Fallstudie endet mit einer Diskussion und Ausblick. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Tipps für neu- und wiedergewählte MAV-Mitglieder (Deppisch, Herbert~Jung, Robert~Schleitzer, Erhard)
Tipps für neu- und wiedergewählte MAV-Mitglieder , Rechtliches Wissen und soziale Kopetenz - Evagelisch Kirche und MAV , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 201909, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: aktiv in der Interessenvertretung##, Autoren: Deppisch, Herbert~Jung, Robert~Schleitzer, Erhard, Auflage: 19004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Keyword: Interessenvertretung; Mitarbeitervertretung, Fachschema: Kirche (Institution)~Personalrat~Personalvertretung~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung~Gewerkschaft, Fachkategorie: Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Breite: 146, Höhe: 22, Gewicht: 463, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783766363138 9783766339522, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Mobbing , Das Praxishandbuch stellt umfassend die juristischen Aspekte der in vielen Unternehmen gegenwärtigen Problematik dar. In der aktuellen 5. Auflage wird auf neue Phänomene wie Cyber-Mobbing, Social-Media-Mobbing, Bashing und Mobbing-Missbrauch eingegangen. Gezielt werden dabei die jeweiligen Handlungsoptionen für die betrieblichen Akteure und die Mobbingopfer aufgezeigt. Aus dem Inhalt Strafrechtliche Aspekte Schadensersatzrechtliche Aspekte Arbeitsrechtliche Aspekte Sozialrechtliche Aspekte Dienstrechtliche Aspekte Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- bzw. Personalrats Handlungsmöglichkeiten des Mobbingbetroffenen Das Handbuch ist der ideale Ratgeber für Rechtsanwälte, Arbeitsrichter, Gewerkschaften, Antidiskriminierungsverbände, Betriebs- und Personalräte. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 201905, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Wolmerath, Martin, Auflage: 19005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 258, Keyword: Cyber-issbrauch; Social-Media-Mobbing; Bashing; Stalking; Personalrat; Opferentschädigung; Berufskrankheit; Mobbing; Arbeitsplatz; Unternehmen; Betriebsrat; Psychoterror, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Mobbing / Mobbing am Arbeitsplatz~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 15, Gewicht: 378, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783832977634 9783832925246 9783832906436 9783789070662, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 44.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitszeit in Frage und Antwort , Die 100 wichtigsten Fragen an Betriebs- und Personalräte , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202212, Produktform: Kartoniert, Autoren: Wirlitsch, Thomas~Reinke, Anja~Breyer, Simone, Auflage: 23000, Seitenzahl/Blattzahl: 282, Keyword: Interessenvertretung; Personalrat; Betriebsrat, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 208, Breite: 147, Höhe: 18, Gewicht: 374, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Landespersonalvertretungsgesetz Baden-Württemberg (Klimpe-Auerbach, Wolf~Bartl, Ewald~Binder, Hanna~Burr, Hermann~Reinke, Anja~Scholz, Carsten~Wirlitsch, Michael D.)
Landespersonalvertretungsgesetz Baden-Württemberg , Auf neuestem Stand, praxisnah und gut verständlich: Die 5. Auflage des Basiskommentars berücksichtigt sämtliche Änderungen des Gesetzes seit dem Jahr 2020, aktuelle Rechtsprechung, insbesondere des Bundesverwaltungsgerichts, des Verwaltungsgerichtshofs Baden-Württemberg und des Bundesarbeitsgerichts. Der Kommentar hilft Personalräten und Jugend- und Auszubildendenvertretungen ihre Rechte und Befugnisse erfolgreich einzusetzen. Den Dienststellen bietet er eine gute Basis für die Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen der Beschäftigten. Anhang mit Text der Wahlordnung und Auszügen aus BPersVG, Landesrichter- und -staatsanwaltsgesetz, Kündigungsschutzgesetz und BGB. Die Autoren und Autorinnen: Wolf Klimpe-Auerbach, Rechtsanwalt; Ewald Bartl, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Hanna Binder, Ass. jur., stellv. Landesbezirksleiterin ver.di BW Hermann Burr, Rechtsanwalt, Rechtssekretär ver.di BW Anja Reinke, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Carsten Scholz, Ass. jur., Leiter ver.di Rechtsabteilung BW Michael Wirlitsch, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Der Basiskommentar ist Bestandteil des Online-Moduls »Personalratswissen online ? Baden-Württemberg« , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5., aktualisierte und bearbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20230913, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Klimpe-Auerbach, Wolf~Bartl, Ewald~Binder, Hanna~Burr, Hermann~Reinke, Anja~Scholz, Carsten~Wirlitsch, Michael D., Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5., aktualisierte und bearbeitete Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1228, Keyword: Öffentliches Dienstrecht; Personalrat; PersVG Baden-Württemberg, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Baden-Württemberg / Recht~Personalrat~Personalvertretung, Imprint-Titels: Basiskommentare, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 187, Breite: 115, Höhe: 63, Gewicht: 814, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2222955, Vorgänger EAN: 9783766368898 9783766363329 9783766339812 9783766329684, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Ähnliche Suchbegriffe für Personalrat:
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Ist der Personalrat zur Verschwiegenheit verpflichtet?
Ist der Personalrat zur Verschwiegenheit verpflichtet? Ja, der Personalrat ist zur Verschwiegenheit verpflichtet, da er sensible Informationen über Mitarbeiter und interne Angelegenheiten des Unternehmens hat. Diese Verpflichtung dient dem Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter und der Wahrung von Betriebsgeheimnissen. Verstöße gegen die Verschwiegenheitspflicht können zu rechtlichen Konsequenzen führen und das Vertrauen der Mitarbeiter in den Personalrat beeinträchtigen. Daher ist es wichtig, dass der Personalrat verantwortungsbewusst mit vertraulichen Informationen umgeht und diese nur im Rahmen seiner Aufgaben und Befugnisse weitergibt.
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Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Personalrat?
Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Personalrat? Der Betriebsrat ist in Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitnehmern gesetzlich vorgeschrieben und vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber. Der Personalrat hingegen ist in öffentlichen Verwaltungen und Behörden tätig und hat ähnliche Aufgaben wie der Betriebsrat, jedoch im öffentlichen Dienst. Der Betriebsrat hat mehr Mitbestimmungsrechte in wirtschaftlichen und sozialen Angelegenheiten, während der Personalrat sich vor allem mit personalrechtlichen Themen befasst. Zudem gelten für Betriebsräte andere gesetzliche Regelungen als für Personalräte.
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Was darf der Personalrat?
Der Personalrat hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und mit diesem zu verhandeln. Dazu gehört unter anderem die Mitbestimmung bei personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten. Der Personalrat darf Informationen einfordern, Anhörungen durchführen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen machen. Zudem hat er das Recht, Beschwerden von Beschäftigten entgegenzunehmen und bei Konflikten zu vermitteln. Insgesamt soll der Personalrat dazu beitragen, ein gutes Arbeitsklima und faire Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu gewährleisten.
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Was macht man in einem Personalrat?
In einem Personalrat vertreten gewählte Mitarbeiter:innen die Interessen der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde. Sie setzen sich für die Belange der Arbeitnehmer:innen ein, zum Beispiel in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Gehalt oder Weiterbildungsmaßnahmen. Der Personalrat hat ein Mitspracherecht bei Personalangelegenheiten und kann mit dem Arbeitgeber Verhandlungen führen. Außerdem berät der Personalrat die Beschäftigten bei Problemen am Arbeitsplatz und setzt sich für ein gutes Arbeitsklima ein.
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Wer steht über dem Personalrat?
Der Personalrat ist eine Interessenvertretung der Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde. Er vertritt die Belange der Arbeitnehmer und setzt sich für ihre Rechte ein. Doch wer steht über dem Personalrat? In der Regel ist es die Geschäftsleitung oder die Behördenleitung, die über dem Personalrat steht. Sie treffen die finalen Entscheidungen und haben die oberste Verantwortung für das Unternehmen oder die Behörde. Der Personalrat hat jedoch das Recht, bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen und mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe zu verhandeln. Letztendlich ist es also die Geschäftsleitung, die über dem Personalrat steht und die Richtlinien und Entscheidungen des Unternehmens oder der Behörde festlegt.
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Wer wählt den Vorsitzenden Personalrat?
Der Vorsitzende des Personalrats wird von den Mitgliedern des Personalrats gewählt. Dies geschieht in der Regel in einer geheimen Wahl, bei der jedes Mitglied des Personalrats eine Stimme hat. Die Wahl des Vorsitzenden erfolgt für eine bestimmte Amtszeit, die in der Regel mehrere Jahre beträgt. Der Vorsitzende des Personalrats hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und die Arbeit des Personalrats zu koordinieren. In einigen Fällen kann der Vorsitzende auch von allen Beschäftigten des Unternehmens gewählt werden, wenn dies in der Satzung des Personalrats oder in den gesetzlichen Bestimmungen vorgesehen ist.
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Was darf der Personalrat nicht?
Was darf der Personalrat nicht? Der Personalrat darf keine Entscheidungen treffen, die die Zuständigkeit des Arbeitgebers betreffen, wie beispielsweise die Einstellung oder Kündigung von Mitarbeitern. Ebenso darf der Personalrat keine rechtlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers übernehmen oder Verträge abschließen. Der Personalrat darf auch keine finanziellen Entscheidungen treffen, die das Budget des Unternehmens betreffen. Zudem darf der Personalrat nicht in die operativen Geschäfte des Unternehmens eingreifen oder Managemententscheidungen treffen.
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Wer kann in den Personalrat gewählt werden?
Wer kann in den Personalrat gewählt werden? In der Regel können alle Beschäftigten eines Unternehmens oder einer Behörde, die wahlberechtigt sind, für den Personalrat kandidieren. Dazu gehören in der Regel alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildenden sowie teilweise auch leitende Angestellte. Gewählt werden können Personen, die mindestens sechs Monate dem Unternehmen angehören und das aktive und passive Wahlrecht besitzen. Zudem sollten Kandidaten über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und sich für die Interessen der Beschäftigten einsetzen wollen.
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Wie lange dauert es, bis der Personalrat eine Entscheidung trifft?
Die Dauer, bis der Personalrat eine Entscheidung trifft, kann je nach Komplexität des Themas und der Anzahl der beteiligten Personen variieren. In der Regel strebt der Personalrat jedoch an, Entscheidungen so schnell wie möglich zu treffen, um den Arbeitsprozess nicht unnötig zu verzögern. Es ist ratsam, sich direkt an den Personalrat zu wenden, um eine genauere Einschätzung der voraussichtlichen Dauer zu erhalten.
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Welche Aufgaben hat der Personalrat im öffentlichen Dienst?
Welche Aufgaben hat der Personalrat im öffentlichen Dienst? Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber und setzt sich für ihre Belange ein. Er wirkt bei personellen Maßnahmen mit, wie z.B. Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen. Zudem überwacht der Personalrat die Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen und Dienstvereinbarungen im öffentlichen Dienst. Darüber hinaus berät er die Beschäftigten in arbeitsrechtlichen Fragen und fördert die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern.
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Warum will ich in den Personalrat?
Warum will ich in den Personalrat? Ich möchte mich aktiv für die Belange der Mitarbeiter einsetzen und ihre Interessen vertreten. Als Mitglied des Personalrats habe ich die Möglichkeit, an der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und -prozessen mitzuwirken. Mir ist es wichtig, eine offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber zu fördern. Zudem sehe ich es als Chance, meine Fähigkeiten im Bereich der Interessenvertretung und Konfliktlösung weiterzuentwickeln.
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Wie bewerbe ich mich beim Personalrat?
Um sich beim Personalrat zu bewerben, solltest du zunächst die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen, wie beispielsweise eine gewisse Anzahl an Beschäftigten im Unternehmen. Dann solltest du dein Interesse an einer Kandidatur beim Personalrat bekunden, entweder schriftlich oder mündlich. Es kann auch hilfreich sein, Unterstützung von Kollegen oder Gewerkschaften einzuholen und dich über die Wahlmodalitäten und Fristen zu informieren.