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Produkt zum Begriff Rules:
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Hastings, Reed: No Rules Rules
No Rules Rules , Longlisted for the 2020 Financial Times & McKinsey Business Book of the Year Netflix cofounder Reed Hastings reveals for the first time the unorthodox culture behind one of the world's most innovative, imaginative, and successful companies There has never before been a company like Netflix. It has led nothing short of a revolution in the entertainment industries, generating billions of dollars in annual revenue while capturing the imaginations of hundreds of millions of people in over 190 countries. But to reach these great heights, Netflix, which launched in 1998 as an online DVD rental service, has had to reinvent itself over and over again. This type of unprecedented flexibility would have been impossible without the counterintuitive and radical management principles that cofounder Reed Hastings established from the very beginning. Hastings rejected the conventional wisdom under which other companies operate and defied tradition to instead build a culture focused on freedom and responsibility, one that has allowed Netflix to adapt and innovate as the needs of its members and the world have simultaneously transformed. Hastings set new standards, valuing people over process, emphasizing innovation over efficiency, and giving employees context, not controls. At Netflix, there are no vacation or expense policies. At Netflix, adequate performance gets a generous severance, and hard work is irrelevant. At Netflix, you don't try to please your boss, you give candid feedback instead. At Netflix, employees don't need approval, and the company pays top of market. When Hastings and his team first devised these unorthodox principles, the implications were unknown and untested. But in just a short period, their methods led to unparalleled speed and boldness, as Netflix quickly became one of the most loved brands in the world. Here for the first time, Hastings and Erin Meyer, bestselling author of The Culture Map and one of the world's most influential business thinkers, dive deep into the controversial ideologies at the heart of the Netflix psyche, which have generated results that are the envy of the business world. Drawing on hundreds of interviews with current and past Netflix employees from around the globe and never-before-told stories of trial and error from Hastings's own career, No Rules Rules is the fascinating and untold account of the philosophy behind one of the world's most innovative, imaginative, and successful companies. , >
Preis: 23.61 € | Versand*: 0 € -
Rules (Daston, Lorraine)
Rules , "We are, all of us, everywhere, always, enmeshed in a web of rules and constraints. Rules fix the beginning and end of the working day and the school year, direct the ebb and flow of traffic on the roads, dictate who can be married to whom and how, place the fork to the right or the left of the plate, lay down the meter and rhyme scheme of a Petrarchan sonnet, and order the rites of birth and death. Cultures notoriously differ as to the content of their rules, but there is no culture without rules. In this book, historian of science Lorraine Daston adopts a long term perspective for studying rules from diverse sources, including monastic orders, cookbooks, and mathematical algorithms. She argues that in the Western tradition most rules can be characterized as one of the following: tools of measurement and calculation, models or paradigms, or laws. Moreover, they exist on spectra from specific to general, flexible to rigid and the specific-to-general, and universal-to-particular. In investigating how rules work, how they don't work, how they've changed across time, and why exceptions are necessary, Daston paints a vivid picture of Western civilization from the antiquity to the present"-- , > , Erscheinungsjahr: 202209, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Lawrence Stone Lectures#23#, Autoren: Daston, Lorraine, Abbildungen: 42 b/w illus., Themenüberschrift: HISTORY / Europe / General~HISTORY / Modern / General~PHILOSOPHY / Epistemology, Fachschema: Europa / Geschichte, Kulturgeschichte~Erkenntnistheorie~Philosophie / Erkenntnis, Fachkategorie: Geschichte allgemein und Weltgeschichte~Europäische Geschichte, Region: Europa, Warengruppe: HC/Geschichte/Sonstiges, Fachkategorie: Epistemologie und Erkenntnistheorie, Seitenanzahl: XIII, Seitenanzahl: 359, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Princeton Univers. Press, Verlag: Princeton Univers. Press, Länge: 221, Breite: 153, Höhe: 35, Gewicht: 654, Produktform: Gebunden, Genre: Importe, Genre: Importe, Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2438084
Preis: 42.54 € | Versand*: 0 € -
Hunt, Christian: Humanizing Rules
Humanizing Rules , Manage and mitigate the human side of risk In Humanizing Rules: Bringing Behavioural Science to Ethics and Compliance, veteran risk adviser and trainer Christian Hunt delivers an incisive and practical discussion of how to mitigate the risk of people doing things they shouldn't or failing to do things they should. In the book, you'll explore effective strategies for achieving compliance that work with - rather than against - the grain of natural human thinking and behaviour. The authors challenge existing presumptions about managing risk and show you practical techniques and examples you can deploy today in your own organisation. You'll also find: * Strategies for preventing adverse events that go beyond simply assuming that, because someone is employed, they can be told what to do * Techniques for risk mitigation in environments which are difficult to codify * Ways to improve positive engagement on the part of employees critical to risk management An effective and essential text in managing the human contribution to adverse and negative events, Humanizing Rules is a must-read for compliance professionals, Chief Risk Officers and other risk executives, managers, directors, and other business leaders with an interest in reducing the likelihood and impact of risk. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.04 € | Versand*: 0 € -
Work Rules! (Bock, Laszlo)
Work Rules! , Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. "Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen." Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes "Personalführung" "Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind", sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches "Work Rules!", ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt - und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren - in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als "#1 Best Company to Work for" in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als "Human Resources Executive of the Year" ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der "zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR" des Jahrzehnts. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20160207, Produktform: Leinen, Autoren: Bock, Laszlo, Übersetzung: Grow, Meike~Mareik, Ute, Abbildungen: mit zahlreichen Abbildungen, Keyword: Veränderung; Change; Management; Innovation; Arbeit, Fachschema: Führungskraft~Manager / Führungskraft~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Google (EDV)~Change Management~Management / Change Management~Veränderungsmanagement~Wandel (Management), Fachkategorie: Management: Führung und Motivation~Internetrecherche, Suchmaschinen, Region: Deutschland, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 234, Breite: 154, Höhe: 27, Gewicht: 669, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1384883
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 €
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Kann man WWE Extreme Rules nachschauen?
Ja, man kann WWE Extreme Rules nachschauen. Die Veranstaltung wird normalerweise auf dem WWE Network gestreamt, das ein umfangreiches Archiv von vergangenen Veranstaltungen bietet. Alternativ können auch DVDs oder Blu-rays von vergangenen WWE-Veranstaltungen erworben werden.
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Ist die Marke No Rules für Skateboards gut?
Die Marke No Rules für Skateboards hat eine gemischte Bewertung. Einige Benutzer finden die Qualität der Boards gut und schätzen das Preis-Leistungs-Verhältnis. Andere haben jedoch berichtet, dass die Boards schnell kaputt gehen oder nicht so langlebig sind wie andere Marken. Es kann also von den individuellen Vorlieben und Erfahrungen abhängen, ob man die Marke No Rules als gut empfindet.
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Was haltet ihr von "The Rules: Die Kunst, den Mann fürs Leben zu finden"?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber "The Rules: Die Kunst, den Mann fürs Leben zu finden" ist ein umstrittenes Buch, das bestimmte Regeln und Strategien für Frauen vorschlägt, um einen Partner zu finden. Einige Menschen finden die Ratschläge hilfreich, während andere sie als manipulativ und veraltet betrachten. Letztendlich hängt es von den individuellen Ansichten und Werten ab, ob man das Buch für sinnvoll oder fragwürdig hält.
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Gibt es einen Unterschied zwischen einem No Disqualification Match und einem Extreme Rules Match?
Ja, es gibt einen Unterschied zwischen einem No Disqualification Match und einem Extreme Rules Match. Bei einem No Disqualification Match gibt es keine Disqualifikationen, was bedeutet, dass alle Aktionen und Waffen erlaubt sind. Bei einem Extreme Rules Match hingegen gibt es zusätzlich zu den fehlenden Disqualifikationen auch spezielle Regeln und Gegenstände, die im Match verwendet werden können, wie zum Beispiel Stacheldraht oder Leitern.
Ähnliche Suchbegriffe für Rules:
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Inescapable: No Rules, No Rescue
Inescapable: No Rules, No Rescue
Preis: 26.35 € | Versand*: 0.00 € -
Nass Feuerzeug Rasta Rules Motiv
Nass Feuerzeug Rasta Rules Motiv NASS Elektronische Feuerzeuge Motiv sind Feuerzeuge aus Kunststoff mit Piezozündung.Die Feuerzeuge sind nachfüllbar, liegen ergonomisch gut in der Hand und sind mit einer regulierbaren Flammenstärke und Kindersicherung ausgerüstet.Gestaltet sind alle Feuerzeuge mit „5 verschiedenen Motiven“.Merkmale die „NASS“ Feuerzeuge Motiv auszeichnet sind – Qualität, Design und Außergewöhnliche Modellvielfalt.Eigenschaften:- Soft-Flame- Motiv: 5-fach sortiert je nach Verfügbarkeit- Nachfüllbar- Mit Gas befüllt- Mit Kindersicherung- Kunststoff mit Piezozündung- Regulierbare Flammenstärke- Ergonomisch Form für die optimale BedienkomfortTechnische Daten:- Von Kindern fernhalten oder für Kinder unerreichbar aufbewahren- Nicht einer Erwärmung über 50 °C oder längerer Sonneneinstrahlung aussetzen- Produktzertifizierung nach ISO 9994- Kindergesichert nach EN 13869Lieferumf...
Preis: 0.35 € | Versand*: 4.99 € -
Brain Rules fürs Älterwerden (Medina, John)
Brain Rules fürs Älterwerden , Es geht nicht darum, möglichst lange zu leben, sondern gut länger zu leben. Der Entwicklungsbiologe Medina liefert wertvolle Tipps, wie wir unser Gehirn optimal pflegen und ihm Nahrung geben können. Die Leser*innen erfahren in diesem Buch alles, was sie über die Ursachen und Auswirkungen des Alterns wissen müssen. Der Autor zeigt, wie Älterwerden eine erfüllende Erfahrung sein kann, von der die Leser*innen und ihr Gehirn für den Rest ihres Lebens profitieren. Das Buch beschreibt nicht nur, wie das Gehirn altert, sondern auch, wie man die Abnutzungserscheinungen des Alterns verringern kann. Themen sind unter anderem: - wie die Gedächtnisleistung gesteigert werden kann - warum Freundschaften überlebenswichtig sind - warum man länger lebt, wenn man mehrere Stunden pro Tag ein Buch liest - warum bestimmte Videospiele die Problemlösungsfähigkeit verbessern können «Brain Rules fürs Älterwerden» ist in vier Teile gegliedert: 1. Das soziale, "fühlende" Gehirn: Beziehungen, Wohlbefinden, Gutgläubigkeit im Alter sowie die Veränderung der Emotionen mit den Jahren 2. Das denkende Gehirn: Wie verändern sich die Gehirnstrukturen, wenn wir älter werden? 3. Der Körper: Wie können bestimmte Übungen, Ernährung und Schlaf den altersbedingten Abbau verlangsamen? 4. Die Zukunft: Der Ruhestand und die Unvermeidbarkeit des Todes Die ersten drei Teile sind gespickt mit praktischen Ratschlägen. Medina zeigt, wie bestimmte Maßnahmen die Leistung verbessern können und welche neurowissenschaftlichen Erkenntnisse diesen Maßnahmen zugrunde liegen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20190311, Produktform: Kartoniert, Autoren: Medina, John, Übersetzung: Hornung, Cathrine, Seitenzahl/Blattzahl: 301, Keyword: Neuropsychologie; Gedächtnis; Bewegung; Altern; Angehörige; Stress; Biologische Psychologie; Gehirn; Neurowissenschaft, Fachschema: Paar (Partner)~Partnerschaft (zwischenmenschlich)~Alter / Gesellschaft, Politik, Recht, Wirtschaft~Soziologie / Familie, Jugend, Alter~Alter / Lebensführung~Ältere Menschen~Älterwerden~Alter - Alt~Lebensabend~Senior~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Beziehung (psychologisch, sozial), Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Ratgeber: Familie und Partnerschaft~Umgang mit dem Altern, Warengruppe: HC/Ratgeber Lebensführung allgemein, Fachkategorie: Altersgruppen: ältere Menschen, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Verlag: Hogrefe AG, Länge: 226, Breite: 157, Höhe: 20, Gewicht: 563, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1920936
Preis: 30.00 € | Versand*: 0 € -
Dietrich, Cale: The Rules of Royalty
The Rules of Royalty , "A must read for all who love, love." -Kosoko Jackson, USA Today Bestselling author of The Forest Demands Its Due Two princes from neighboring countries fall into a whirlwind royal romance in this sparkling spin on The Princess Diaries by Cale Dietrich. Act like a prince, but don't fall for one. Jamie Johnson has never been the centre of attention, and he's perfectly okay with that. His entire world unravels as a hidden truth emerges: he's the heir to the throne of Mitanor, a sun-drenched southern European country, and the press is ready to expose this secret to the world. An invitation to spend the summer in his father's palace arrives, giving Jamie a chance to get to know the man he never thought he'd meet. Meanwhile, in a northern European kingdom known for its cold climate and stoic royals, Erik Lindstrom, the spare prince, grapples with the upcoming marriage of his golden-boy elder brother. With the country's spotlight trained on his family more than ever, Erik feels sidelined and tightly controlled. So when he receives an offer to tutor the newly found American prince in the ways of royalty, he accepts without hesitation. At a magnificent summer palace, Erik guides Jamie through the intricacies of royal etiquette, politics, and history. What neither prince anticipates is the connection that sparks between them-one that challenges both of their futures. Now each must make a choice: follow their hearts, or the time-honored royal path where crown and country reigns supreme, no matter the personal cost. , >
Preis: 13.47 € | Versand*: 0 €
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Was ist der Unterschied zwischen einem Extreme Rules Match und einem No Holds Barred Match?
Ein Extreme Rules Match ist ein spezieller Matchtyp, der bei der WWE verwendet wird und verschiedene Regeln und Elemente des Hardcore-Wrestlings beinhaltet. Es gibt keine Disqualifikationen und es können verschiedene Waffen und Gegenstände verwendet werden. Ein No Holds Barred Match hingegen ist ein Matchtyp, bei dem es keine Regeln gibt und alles erlaubt ist. Es gibt keine Disqualifikationen, keine Count-Outs und es können alle Arten von Waffen und Gegenständen verwendet werden. Der Hauptunterschied besteht darin, dass das Extreme Rules Match spezifische Regeln hat, während das No Holds Barred Match absolut keine Regeln hat.
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Soll ich das Buch "12 Rules for Life" von Jordan B. Peterson auf Deutsch oder Englisch kaufen?
Das hängt von deinen Sprachkenntnissen ab. Wenn du gut Englisch verstehst und liest, könnte es eine gute Möglichkeit sein, dein Englisch zu verbessern und das Buch im Original zu lesen. Wenn du jedoch Schwierigkeiten mit der englischen Sprache hast, ist es möglicherweise besser, die deutsche Übersetzung zu kaufen, um den Inhalt besser zu verstehen.
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Weiß jemand, ob oder wann das Buch "12 Rules for Life" von Jordan B. Peterson in deutscher Sprache erscheint?
Ja, das Buch "12 Rules for Life" von Jordan B. Peterson wurde bereits ins Deutsche übersetzt und ist unter dem Titel "12 Regeln fürs Leben" erhältlich. Es wurde im September 2018 veröffentlicht.
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Wie können wir als Gesellschaft mehr Hilfsbereitschaft und Solidarität untereinander fördern?
Indem wir Empathie und Mitgefühl fördern, um das Verständnis für die Bedürfnisse anderer zu stärken. Durch Aufklärung und Sensibilisierung über soziale Probleme und Ungerechtigkeiten. Durch die Schaffung von Plattformen und Projekten, die Menschen dazu ermutigen, sich aktiv für andere einzusetzen.
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